Business in the Community (BITC) recomienda a las empresas que quieran erradicar la violencia contra la mujer en el trabajo que hagan tres cosas clave.
Tabla de Contenidos
La igualdad de género como una prioridad empresarial
La brecha salarial y la brecha de poder (las mujeres tienen menos probabilidades de ocupar puestos de alto rango y poder que hombres) son los mayores impulsores de la desigualdad de género laboral.
Es importante
- No permitir que el género influya en el sueldo de un empleado.
- Contratar, retener y hacer progresar a las mujeres de manera justa e imparcial.
Tolerancia cero ante la violencia contra la mujer en el trabajo
Se deben tomar medidas proactivas para abordar el acoso sexual, desarrollando una política específica y una definición holística del problema.
Esto debe incluir
- Mecanismos de denuncia claros (formales, informales y anónimos).
- Seguimiento efectivo de incidentes a través de encuestas regulares y anónimas.
- Grupos focales apoyados por terceros.
- Campañas de concientización sobre qué hacer si se presenta esta problemática.
“Los esfuerzos para abordar los comportamientos deficientes tendrán más éxito en entornos donde las personas se sienten valoradas y escuchadas y, por lo tanto, se sienten más cómodas al hablar.” (Woodword, 2021)
Reconocer y actuar para apoyar a los empleados en riesgo de abuso doméstico
El abuso doméstico es común, y en el último año las tasas se han incrementado a medida que las familias enfrentan un mayor estrés y los sucesivos encierros han visto a muchos obligados a pasar mucho más tiempo en casa.
El círculo laboral puede ser uno de los pocos, y posiblemente la única, conexión que alguien que enfrenta el abuso tiene fuera de su abusador, por eso es importante prestar atención a las siguientes señales de alarma:
- Desaparecer sin explicación.
- Presentar golpes o moretones.
- Llorar constantemente (dentro o fuera del trabajo).
- Distracción constante o problemas de concentración.
- Presenciar episodios de violencia (físico o verbal) durante una videollamada.
El promover la igualdad de genero y prevenir la violencia contra las mujeres, deben de ser acciones primordiales en cualquier empresa, buscar políticas de cero tolerancia hacia esté tipo de acciones puede ayudar en gran medida para erradicar este tipo de eventos, siempre que se conozcan mecanismos de denuncia claros y el seguimiento adecuado por parte de las autoridades correspondientes.
Si te interesa conocer cuales son los factores de riesgo psicosocial que contempla la NOM 035 de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, entra aquí
Fuente bibliográfica sobre violencia contra la mujer en el trabajo
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Woodword, C. (2021), Violence Against Women: What Employers Can Do, rec. 02/08/21, fuente
