No existe una única definición universalmente acordada de violencia de género en el trabajo. La violencia de género puede ser cualquier acto de violencia que resulte en, o es probable que resulte en daño físico, sexual o psicológico o el sufrimiento de las mujeres y las niñas, incluidas las amenazas de tales actos, coacción o privación arbitraria de la libertad, ya sea que ocurran en la vida pública o privada.
Tabla de Contenidos
¿Qué es la violencia de género?
La violencia de género es un reflejo de las relaciones de poder desiguales entre las mujeres y los hombres en la sociedad y en el trabajo. Es un grave problema de violación de los derechos humanos.
La violencia de género puede tomar múltiples formas
- Acoso.
- Intimidación.
- Acoso sexual.
- Asesinato y asesinato.
- Abuso verbal y sexista.
- Diferencia económica y financiera.
- Agresión física que incluye asalto, agresión, intento.
- Abuso psicológico, intimidación y amenazas de violencia.
- Violencia sexual, incluidas violaciones y agresiones sexuales.
La violencia de género en el trabajo
- 35% por ciento de las mujeres en todo el mundo han sufrido violencia ya sea física y/o sexual.
- Entre el 40% y el 50% de las mujeres experimentan insinuaciones sexuales no deseadas, contacto físico u otras formas de acoso sexual en el trabajo.
Las formas de violencia de género más comunes en el trabajo incluyen
- Discriminación en lugares de trabajo.
- Estigmatización por motivos de genero.
- Exclusión social dentro del trabajo .
- Acoso sexual.
- Intimidación sexual.
- Explotación y abuso sexual.
Las mujeres que experimentan violencia o abuso reportan tener una salud ‘regular o mala’, y tienen casi el doble de probabilidades de estar experimentando depresión.
Formas de prevenir la violencia de género en el trabajo
La forma en la que podemos prevenir la violencia de género en el trabajo debe de surgir de las medidas implementadas para identificar y evaluar este riesgo psicosocial dentro de la empresa, algunas medidas que debemos implementar son.
Toma de consciencia
- Conocer y evaluar los conocimientos previos sobre la violencia de genero
- Capacitar al personal para el reconocimiento de esta problemática
- Evitar contribuir en la generación de una cultura de violencia
- Informar a los trabajadores sobre la forma segura de intervenir ante estás situaciones
- Evitar e uso de sesgos de genero en la contratación y promoción del personal
- Estimular el uso de habilidades interpersonales con responsabilidad cívica
- Garantizar espacios seguros y confidenciales sobre las denuncias
- Entrenamiento para prevenir la exposición y responder a la violencia
- Sesiones reflexivas sobre sensibilisación critica ante la violencia de genero
Ejecución de políticas de cero tolerancia
- Documentar procedimientos seguros para esté tipo de riesgos
- Establecer procedimientos de emergencia
- Fomentar mecanismos seguros para la aplicación de las políticas
- Tomar medidas correctivas cuando se sospeche de estás situaciones
- Desarrollar medidas de seguridad
- Asegurar espacios seguros dentro y fuera de la empresa
Siempre es recomendable, dar seguimiento a las opiniones de los colaboradores después de aplicar estás medidas, para mejorarlas y adaptarlas al contesto de cada empresa.
Formas de promover la equidad de género en el trabajo
Una de las medidas de prevención más importantes consta de promover la equidad de género.
- Establecer liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género.
- Promover la igualdad a través de iniciativas comunitarias y de promoción.
- Tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo: respetar y apoyar los derechos humanos y la no discriminación.
- Implementar prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadeo que empoderen a las mujeres.
- Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
- Garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
- Medir e informar públicamente sobre el progreso para lograr la igualdad de género.
La violencia de genero dentro del ambiente laboral es por desgracia más común de lo que parece, como ya lo vimos, aproximadamente la mitad de la población femenina que labora de manera activa, ha sufrido alguno tipo de abuzo o violencia en contra de sus derechos. Hoy en día es una obligación legal para todas las empresas, implementar medidas que ayuden a prevenir y evitar que estás situaciones de violencia no ocurran, brindar apoyo para generar denuncias de manera segura y mantener políticas de cero tolerancia, ante la sospecha de estás situaciones.
Si te interesa conocer que medidas puedes implementar en tu empresa para evitar la violencia contra la mujer en el trabajo, entra aquí.
Fuentes bibliográficas.
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ITUC CSI IGB.(2020), Stop Gender Based Violence at work! Support an ILO Convention!, International Trade Union Confederation, reuperado de esta fuente.
Womens empowerment principles, (2020), GENDER-BASED VIOLENCE AND HARASSMENT AT WORK, recuperado de esta fuente.
Kapombe, M. (2015), GENDER BASED VIOLENCE AT THE WORKPLACE, recuperado de esta fuente.
