Celebrar a las madres trabajadoras un día del año es muy significativo, es importante reconocer y enaltecer los desafíos que enfrentan las madres trabajadoras, contribuyendo a mejorar sus condiciones laborales para fortalecer así el vínculo entre su trabajo y vida personal.
Estos últimos años han sido muy complicados para las mujeres trabajadoras, debido a la pandemia, especialmente aquellas que tienen hijos.
Tabla de Contenidos
Los desafios de las madres trabajadoras
Como ya es bien sabido, durante esta pandemia muchísimas mujeres se han quedado sin empleo, y muchas otras han tenido que renunciar debido a la carga excesiva en sus hogares
En Estados Unidos, la oficina de estadísticas laborales informó que la participación de las mujeres en el mercado laboral es la más baja en 30 años, y el desempleo de las mujeres ha aumentado un 2,9% más que el de los hombres.
Según un estudio de Indeed, el 29% de las mujeres ha reducido su jornada laboral durante la pandemia, y el 9% ha abandonado el mercado laboral por completo.
De manera similar, un estudio de Visier encontró que el 42% de las mujeres con hijos consideraron renunciar a sus trabajos.
Otro dato que la Indeed proporcionó, tiene relación con la vida personal y en su comunidad de las madres trabajadoras que laboran medio tiempo: el 55 % de las mujeres que labora medio tiempo informa un sistema de apoyo más débil en comparación con el 35 % que aún trabaja a tiempo completo.
Las mujeres que renuncian a su trabajo tienen un 26 % más de probabilidades de tener hijos y un 67 % más de probabilidades de ser las principales cuidadoras.
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El trabajar trae muchos beneficios para las madres, como pueden ser beneficios financieros, mejores redes de apoyo y un significativo sentido de contribución dentro de la familia. Pero cuando las mamás trabajan, los desafíos son muchos.
Te compartimos algunos de los principales desafíos que definen las condiciones laborales de las madres trabajadoras:
El segundo turno de las madres trabajadoras
Es bien conocido, por lo menos aquí en México, que muchas madres trabajadoras terminan su día laboral a tiempo completo y, luego se dedican a sus responsabilidades familiares y domésticas.
Un estudio realizado por Visier en Estados Unidos, encontró que el 70% de las mujeres que trabajan a tiempo completo realizan todo o la mayor parte del cuidado en su hogar.
Cuando imaginamos a una madre que trabaja, lo más probable es que imaginemos niños pequeños y pañales, pero para la mayoría de las mujeres, el cuidado cubre todas las edades y etapas.
El burn-out en las madres trabajadoras
Las mamás trabajadoras también enfrentan desafíos en términos de su salud mental.
Un estudio de la Indeed en Estados Unidos, informó que el 70% de las mujeres trabajadoras dijeron que no recibieron el apoyo necesario en sus organizaciones.
En términos de su contribución profesional y éxito laboral, el estudio My Perfect Resume informó que el 43 % de las mujeres, en comparación con el 30 % de los hombres, expresaron no poder darlo todo en el trabajo debido al desgaste que conlleva el equilibrio entre vida familiar y laboral.
El sesgo maternal, nos referimos a la creencia de que una madre trabajadora no puede ser eficaz al mismo tiempo en el trabajo y en su vida familiar.
Cuando una madre trabajadora, se destaca en su trabajo, las personas dudan que pueda desempeñarse de la misma manera en su hogar.
Al contrario, cuando una madre trabajadora es una gran madre, las personas piensan que no puede ser una gran trabajadora.
Este sesgo puede afectar en su productividad, disminuir sus logros y desempoderar su éxito.
Cómo se pueden superar estos retos
Las madres que trabajan pueden responder a estos retos practicando:
- Técnicas de cuidado personal
- Estableciendo límites tanto en el trabajo como en el hogar
- Comunicando sus necesidades tanto a sus empleadores como a sus familiares
- Deben ser abiertos con sus hijos y familiares sobre sus responsabilidades, logros y retos personales
- Reevaluar las expectativas propias
La idea es priorizar las actividades que son más importantes y no tratar de hacerlo todo. Recuerda, nadie espera a una madre perfecta.
Qué pueden hacer las empresas
Las empresas también pueden actuar a favor de las madres trabajadoras:
- Deben tener consciencia de la cantidad de madres trabajadoras que laboran en su organización, sus condiciones de trabajo e identificar el área en la que se desenvuelven
- Pueden contribuir a mejorar constantemente sus condiciones de trabajo.
- Tomar decisiones informadas.
- Modificar las políticas empresariales a favor de una cultura que apoye a las madres trabajadoras.
- Generar soluciones innovadoras que ayuden a mejorar las condiciones laborales de las madres trabajadoras.
- Fomentar en los líderes un pensamiento empática con relación a las necesidades de las madres trabajadoras
Las acciones que sean generadas en una organización deben de generar también cambios estructurales que involucran a los lideres y colaboradores de las distintas áreas.
Independientemente de las solución que elijas, ten en cuenta que sus colaboradores siguen siendo el activo número uno de cualquier organización.
Afortunadamente, hay excelentes soluciones disponibles para mejorar las condiciones laborales de las madres trabajadoras en tu empresa. Aquí en Neopraxis, contamos con diversos Servicios Psicológicos Empresariales, puedes consultar más información en nuestra página web, únicamente entra aquí.
Es muy importante que brindemos nuestro apoyo a las madres las cuales hacen una gran contribución a través de su trabajo dentro de las organizaciones y en sus propios hogares
Muchas madres trabajadores han sido afectadas por la pandemia, pero podemos poner nuestra valiosa contribución para mejorar sus condiciones de trabajo y estilo de vida.
Esperamos que esta información te sea de gran ayuda. Si te interesa conocer como prevenir la violencia de genero en tu empresa, entra aquí.
Fuente bibliográfica sobre los desafios que enfrentan las madres trabajadoras
Browe, T., (2022). Working Moms Are Struggling: Here’s How To Actually Celebrate Mothers, recuperado de la siguiente fuente.
