La motivación en el trabajo es un tema fundamental para el desempeño y la satisfacción laboral. Todos nos hemos preguntado en algún momento ¿Qué es lo que nos impulsa a levantarnos cada mañana y dedicar una gran parte de nuestro día a nuestras labores? Lo cierto es que la motivación no es un concepto único y universal, sino que varía de persona a persona y puede estar influenciada por una variedad de factores.
En esta entrada, exploraremos los diferentes factores de la motivación en el trabajo, con el objetivo de comprender mejor ¿Qué es lo que realmente nos impulsa a dar lo mejor de nosotros en el ámbito laboral? así como determinar si la motivación es un factor interno o externo.
Tabla de Contenidos
¿Qué es la motivación y cómo se encuentra presente en el trabajo?
La motivación es el impulso interno que nos mueve a actuar de cierta manera o a alcanzar ciertos objetivos. En el ámbito laboral, la motivación juega un papel fundamental en el desempeño constante y en el logro de los objetivos organizacionales.
Existen diferentes teorías que explican la motivación en el trabajo. Una de las más conocidas es la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, que establece que las personas tienen una serie de necesidades que van desde las más básicas, como la alimentación y el refugio, hasta las más elevadas, como la autorrealización. Según esta teoría, las necesidades de nivel más bajo deben satisfacerse antes de que las de nivel más alto puedan influir en el comportamiento.
Además, la motivación personal puede ser contagiosa en el entorno laboral. Cuando te sientes motivado o tienes razones que te impulsan a asistir de manera positiva al trabajo, otros tienden a inspirarse para ser constante también. Esto puede generar un ciclo virtuoso en el que la motivación de unos alimenta la motivación de otros, creando un ambiente en el que todos se sienten motivados y comprometidos con su trabajo.
¿La motivación laboral es interna o externa?
La motivación laboral es un fenómeno complejo que puede tener tanto causas internas como externas. Lo interno se refiere a los impulsos y deseos que surgen de dentro de la persona, como la pasión por el trabajo, el deseo de crecimiento personal o la satisfacción de realizar un trabajo bien hecho. Por otro lado, la motivación externa proviene de factores externos al individuo, como los incentivos económicos, el reconocimiento público, otras personas, o aspectos económicos por cubrir.
Ambos tipos de motivación pueden influir en el comportamiento y el desempeño laboral de una persona. La motivación interna puede ser especialmente poderosa, ya que surge de los valores, creencias y metas personales.
Por otro lado, la motivación externa es la más popular en la sociedad actual ya que se cubren muchos rubros económicos en primera instancia, aunque también comprende los bonos o promociones, o tener como impulso a la familia, o amigos.
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En última instancia, la motivación laboral es una combinación de factores internos y externos. Pues cubrir necesidades básicas, así como tener el impulso afectivo y encontrar un verdadero sentido de satisfacción en tu trabajo, es el equilibrio que como trabajadores necesitamos.
Factores presentes en la motivación laboral
La motivación laboral puede estar influenciada por una serie de factores que pueden variar de una persona a otra. Estos factores pueden ser tanto internos como externos, y su interacción puede determinar el nivel de motivación de un individuo en el trabajo.
Para saber qué es lo que nos impulsa en la motivación en el trabajo, te compartimos algunos factores:
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo: La posibilidad de aprender nuevas habilidades, asumir nuevos desafíos y avanzar en la carrera profesional.
- Amigos y redes de apoyo: Las relaciones con amigos y otras personas fuera del trabajo pueden ser una fuente importante de motivación y apoyo. Sentirse apoyado por amigos y tener relaciones positivas fuera del trabajo puede contribuir a la motivación y el bienestar en el trabajo.
- Hijos y responsabilidades familiares: Tener hijos y responsabilidades familiares puede ser un factor motivador para muchos empleados. El deseo de proporcionar una vida mejor para sus hijos y de ser un buen ejemplo.
- Ambiente de trabajo: Un ambiente de trabajo positivo y colaborativo puede contribuir a la motivación de los colaboradores. Un lugar de trabajo que fomente la confianza, el respeto y la comunicación abierta.
¿Cómo saber qué es lo que nos impulsa para asistir al trabajo?
Identificar qué es lo que nos impulsa a asistir al trabajo puede ser un ejercicio de autoconocimiento importante para aumentar nuestra motivación y satisfacción laboral. Existen diversas formas de descubrir qué nos impulsa a ir al trabajo:
- Tomarse el tiempo para reflexionar sobre nuestras motivaciones puede ser un primer paso para identificar qué es lo que nos impulsa a ir al trabajo. Preguntarse qué aspectos del trabajo nos emocionan o nos hacen sentir realizados puede ayudarnos a identificar nuestras motivaciones.
- Mirar hacia atrás y analizar nuestras experiencias laborales pasadas puede proporcionarnos pistas sobre qué es lo que nos motiva en el trabajo. Identificar los momentos en los que nos sentimos más motivados y comprometidos puede ayudarnos a identificar patrones y tendencias.
- Obtener feedback de colegas, supervisores o amigos cercanos puede ser útil para identificar nuestras fortalezas y áreas de interés en el trabajo. A menudo, los demás pueden tener una perspectiva diferente que puede ayudarnos a identificar aspectos que quizás no habíamos considerado.
- Identificar nuestros intereses y pasiones fuera del trabajo puede ayudarnos a entender qué aspectos del trabajo nos motivan más. Por ejemplo, si nuestro trabajo cubre ciertas necesidades, pero también si el impulso cubre la parte afectiva.
Al tomarnos el tiempo para reflexionar sobre nuestras motivaciones, evaluar nuestras experiencias pasadas y buscar feedback de otros, podemos aumentar nuestra comprensión de lo que realmente nos motiva y nos impulsa en el trabajo. Y la mejor manera de hacerlo es a través del apoyo profesional.
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Motivación en el trabajo cuando la familia nos impulsa
La familia puede ser una poderosa fuente de motivación en el trabajo. El apoyo y el amor de la familia pueden inspirarnos a esforzarnos más en nuestro trabajo y a buscar constantemente nuevas formas de crecimiento y desarrollo profesional. Aquí hay algunas formas en las que la familia puede impulsarnos en el trabajo:
- Sentido de responsabilidad: La familia puede brindarnos un sentido de responsabilidad hacia ellos, lo que nos motiva a trabajar duro y a ser exitosos en nuestra carrera para poder brindarles una vida mejor.
- Ejemplo para nuestros hijos: Como padres, podemos sentirnos motivados a ser un buen ejemplo para nuestros hijos, mostrándoles la importancia del trabajo duro, la dedicación y la perseverancia.
- Apoyo emocional: El apoyo emocional de la familia puede ser fundamental cuando enfrentamos desafíos en el trabajo. Saber que contamos con el apoyo incondicional de nuestra familia puede motivarnos a superar cualquier obstáculo.
- Celebración de logros: La familia suele ser la primera en celebrar nuestros logros y éxitos en el trabajo. Esta celebración puede ser una gran fuente de motivación para seguir esforzándonos y alcanzar nuevas metas.
- Equilibrio entre trabajo y vida personal: La familia puede recordarnos la importancia de mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, lo que puede motivarnos a ser más eficientes en nuestro trabajo y a disfrutar más de nuestro tiempo libre.
Así mismo, queremos compartirte un interesante video, para conocer las verdaderas características de una familia y cuál es el apoyo que nos brinda.
Motivación en el trabajo para superarnos a nosotros mismos
La motivación para superarnos a nosotros mismos en el trabajo es un poderoso impulso que nos lleva a desafiar nuestros límites, a buscar constantemente nuevas metas y a crecer tanto personal como profesionalmente. Esta forma de motivación puede provenir de diversos factores, como el deseo de mejorar nuestras habilidades, de alcanzar nuevos niveles de excelencia o de enfrentar desafíos más difíciles.
Hemos visto cómo la motivación puede surgir de diferentes fuentes, como el deseo de superarnos a nosotros mismos, el apoyo de nuestra familia, el reconocimiento en el trabajo y la búsqueda de un equilibrio entre trabajo y vida personal. También hemos explorado cómo la motivación puede ser tanto interna como externa, y cómo podemos identificar qué nos impulsa a asistir al trabajo.
En última instancia, la motivación en el trabajo es un proceso individual y único para cada persona. Al comprender ¿Qué es lo que nos impulsa? y cómo podemos fomentar esa motivación, podemos aumentar nuestra satisfacción laboral, mejorar nuestro desempeño y alcanzar nuestros objetivos profesionales.
Esperamos que esta información haya sido de gran valor para ti. Si te interesa conocer acerca ¿Cómo entrenar tu cerebro para una mejor vida laboral?, entra aquí.
