Las decisiones que los empleados y supervisores tomen en el día a día pueden tener un impacto tangible en el clima laboral de la empresa para que cada vez más personas puedan vivir libres de violencia de género en el trabajo y puedan prosperar independientemente de su género.
Business in the Community (BITC) recomienda a las empresas que desean impulsar la igualdad de género que hagan tres cosas clave.
Tabla de Contenidos
Violencia de genero en el trabajo
La violencia contra las mujeres, a menudo a manos de los hombres, es una categoría única de violencia que se basa en la desigualdad de poder. esta violencia es el elemento crucial que refuerza el poder y el control de los hombres sobre las mujeres también en el aspecto laboral.
El seguir con la violencia de genero tiene importantes consecuencias sanitarias, sociales y económicas para las mujeres independientes, sus familias, organizaciones y sociedades. Tiene un gran impacto en la salud física y mental de las mujeres y en su estabilidad material y financiera. Estos pueden incluir muerte prematura, lesiones físicas, depresión, ansiedad y aislamiento social.
Defender la igualdad y equidad de género en el trabajo
La igualdad de género también es la creencia que los derechos, las responsabilidades y las elecciones de hombres y mujeres no deben estar limitados por roles y estereotipos de género, y que las diferencias entre los comportamientos, deseos y necesidades de hombres y mujeres se consideran y valoran por igual.
Se trata de contratar, retener y hacer progresar a las mujeres de manera justa e imparcial.
- Consideración a todas las mujeres.
- Reconocimiento del progreso de forma imparcial.
- Exposición de la importancia del tema a través del diálogo con colegas.
La equidad de género se refiere a la justicia en la distribución de derechos, responsabilidades y recursos entre mujeres y hombres de acuerdo con sus respectivas necesidades. Lograr la equidad de género a menudo requiere de programas y políticas específicos de género para poner fin a las desigualdades existentes.
Acoso sexual en el trabajo
El acoso sexual en el lugar de trabajo es una conducta no deseada en un ambiente de trabajo que razonablemente puede esperar que haga que una persona se sienta ofendida, humillada o intimidado incluye conducta que ocurre en el lugar de trabajo real, así como en situaciones relacionadas con el empleo (por ejemplo, en eventos sociales, reuniones o lugares de trabajo fuera del lugar de trabajo).
¡Suscribete a nuestro blog!
Únete a nuestra lista de correo para recibir las últimas noticias y actualizaciones de nuestro contenido!
El acoso sexual en el lugar de trabajo incluye hostilidad sexual (conducta verbal y no verbal sexual explícita) y hostilidad sexista (conducta verbal y no verbal que insulta a personas no sexuales pero basadas en el género), atención sexual no deseada (intereses ofensivos y naturaleza sexual) y coerción sexual (requiere cooperación sexual a cambio de beneficios laborales).
Los ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo incluyen bromas de naturaleza sexualmente ofensiva, preguntas sobre la vida sexual de una persona, solicitudes repetidas de citas, exhibición de carteles sexualmente ofensivos o correos electrónicos y mensajes de texto explícitos entre muchos otros.
El año pasado hubo un aumento de las tasas de acoso sexual en línea.
Tolerancia cero ante el acoso sexual de cualquier tipo
Es importante dejar en claro que:
- No se tolerará el acoso sexual de ningún tipo.
- Se tomarán medidas contra los perpetradores.
- No existirán represalias en contra de quienes emitan denuncias.
Apoyándose de:
- Mecanismos de denuncia claros (formales, informales y anónimos).
- Seguimiento efectivo de incidentes a través de encuestas regulares y anónimas.
- Grupos focales apoyados por terceros.
- Campañas de concientización.
Reconocer y actuar para apoyar a los compañeros en riesgo de abuso doméstico
El abuso doméstico es común, y en el último año las tasas se han incrementado a medida que las familias enfrentan un mayor estrés y los sucesivos encierros han visto a muchos obligados a pasar mucho más tiempo en casa.
Pero ¿Qué podemos hacer si conocemos o vemos una situación de abuso domestico?
- Reconoce: No niegues la situación cuando esté frente a ti.
- Responder: Brinda apoyo a la persona que esté pasando por esto.
- Referencia: Invita a la persona a que hable del problema con algún superior o con el departamento indicado.
Otro tema que podría interesarte es: Factores de riesgo psicosocial según la Norma 035-STPS-2018
No tenemos que esperar a que suceda
También es importante mencionar que la mayoría de las actividades en el lugar de trabajo que abordan la violencia contra la mujer se centran en responder a la violencia después de que ha ocurrido, en lugar de detenerla antes de que comience.
La forma de prevenir la violencia contra las mujeres, de detenerla antes de que comience, es abordando las causas y condiciones que conducen a la violencia.
La violencia de género en el trabajo, la desigualdad y el acoso no son un tema del que debemos despegarnos, ser poco tolerantes ante esta situación y apoyar a quien sufre o a sufrido este tipo de abuso, debe de ser una prioridad para cada uno de nosotros sea cual sea nuestro puesto laboral.
A continuación te dejamos un video con testimonios acerca de discriminación laboral por razón de género.
Fuente bibliográfica para prevenir la violencia de género en el trabajo
Business in the Community. (2021), Violence Against Women: What Employers Can Do, re. 17/10/21, fuente.
