La diversidad de género en las empresas se ha convertido en un tema importante; no solo ayuda a los nuevos empleados a determinar si quieren o no trabajar en esa empresa, sino que hay varios otros efectos positivos que las empresas pueden aprovechar.
Tabla de Contenidos
¿Qué es la diversidad de género en las empresas?
En pocas palabras, la diversidad de género es la representación equitativa y justa de personas de diferentes géneros dentro de su organización. Pero la simple contratación de mujeres, personas transgénero o no binarias en su lugar de trabajo no es suficiente.
La diversidad de género en el lugar de trabajo no se trata solo de tener la combinación adecuada de hombres y mujeres en su organización. Necesitas mirar el panorama general. Para ello puedes realizarte las siguientes preguntas
- ¿Mi organización proporciona un entorno seguro para las mujeres, las personas transgénero o las personas no binarias?
- ¿Contamos con una política sólida contra el acoso y la intimidación?
- ¿Es equitativo el equilibrio de poder en mi organización?
- ¿Hay suficiente diversidad de género en los equipos ejecutivos, directivos y en los roles gerenciales?
Las mujeres, que representan el 40 % de la fuerza laboral mundial, sólo alrededor del 5 % de ellas se encuentran en los puestos gerenciales superiores. Incluso, los salarios anuales de los hombres en los mismos puestos no son similares.
Para cosechar los beneficios de la diversidad de género en las empresas, se debe empoderar a los trabajadores para que superen todo su potencial.
¿Por qué es importante la diversidad de género en las empresas?
La diversidad de género es algo que hoy en día muchas empresas pretenden lograr
La diversidad de género tiene muchos beneficios apremiantes y sustanciales relacionados con los resultados de una empresa u organización
- Garantiza grupos de talentos más amplio
- Beneficia la aparición de diferentes puntos de vista y enfoques que surgen de diferentes experiencias de vida
- Puede ayudar a mejorar los procesos del equipo de trabajo
- Ayuda a impulsar la colaboración grupal
- Permite a las personas compartir ideas, iniciar conversaciones y recopilar comentarios
- Mejora de la retención del personal
- Mejor reclutamiento
- Mejor reputación
Para iniciar con éxito iniciativas de diversidad en las empresas, las organizaciones deben adoptar un enfoque estructurado.
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Se requiere mitigar las percepciones de incertidumbre sobre el futuro de la empresa y entregar de manera eficiente nuevas políticas dirigidas a defender a los trabajadores pertenecientes a grupos raciales, étnicos y relacionados con la edad específicos.
Por eso, las organizaciones más respetables están abiertas a un ambiente de trabajo diverso y equitativo, promoviendo la igualdad de género.
Algunos beneficios de la diversidad de género en las empresas
La diversidad de genero, edad, etnicidad y raza es muy útil
Las organizaciones no pueden permitirse el lujo de pasar por alto que discutir estos temas puede ayudar a desarrollar relaciones laborales entre todos los empleados.
Variedad de perspectivas
La diversidad de género en el lugar de trabajo significa que es más probable que los empleados tengan diversas habilidades y experiencias.
Mejor colaboración
Tener mujeres en los equipos puede ayudar a desarrollar procesos de equipo y promover la colaboración.
- Las mujeres son más hábiles para leer señales no verbales.
- Los grupos con más mujeres son más hábiles para tomar turnos en la conversación
- Se aprovecha al máximo la experiencia y las habilidades combinadas de los grupos
Un grupo más talentoso
Las empresas que no apoyan a las mujeres pierden la experiencia y las habilidades de la mitad de la población. Aprovechar estos puede marcar una gran diferencia en los resultados de una empresa.
Mayor retención de personal
Los lugares de trabajo inclusivos tienden a tener bajas tasas de abandono de empleados, lo que significa ganancias significativas en tiempo y dinero gastado en reclutamiento
Mayor innovación Empresarial
Cuando estos múltiples aspectos se encuentran, a menudo se unen de maneras únicas, promoviendo mayor innovación.
Mayor Productividad
Una de las ventajas significativas de una mayor igualdad de género en el lugar de trabajo es una fuerza laboral más cohesionada y productiva.
Flexibilidad laboral
El teletrabajo y los trabajos a tiempo parcial son una ventaja que todos pueden disfrutar. Contrariamente a la creencia común, no daña la productividad.
Una fuerza laboral más feliz
La igualdad de género hace que toda la fuerza laboral esté más contenta. Cualquier paso que tome una organización para igualar el campo de juego para las personas lo iguala para todos los géneros. Significa que los hombres pueden esperar roles que generalmente llevan a cabo a las mujeres si esos roles los hacen sentir cómodos
Mejor calidad de vida
Una organización con trabajo flexible, salarios justos, contratación diversa y continua innovación y desarrollo conduce a una mejor calidad de vida para todos los géneros.
- Las personas pueden pasar más tiempo con sus familias y tener una vida más armoniosa.
- Pueden encontrar que su participación es apreciada y sentirse más satisfechas en su vida laboral.
Aunque las mujeres superan con frecuencia a sus equivalentes masculinos, el acceso a puestos directivos y los salarios más atractivos siguen estando sesgados hacia los hombres. Las empresas pueden cerrar la brecha de género haciendo de la igualdad como cualquier otro objetivo empresarial.
Los líderes empresariales necesitan construir una cultura que promueva la interacción segura para que temas como la desigualdad se puedan discutir con mayor normalidad.
Afortunadamente, hay excelentes soluciones disponibles para mejorar las condiciones laborales de los colaboradores e impulsar la diversidad de genero en las empresas.
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Espero que esta información te sea de gran ayuda. Si te interesa conocer los desafios que enfrentan las madres trabajadoras, entra aquí.
Fuente bibliografica sobre la diversidad de género en las empresas
Importance of gender diversity in the workplace. (2022), recuperado de la siguiente fuente.
The positive effects of gender diversity of the workplace. (2020), recuperado de la siguiente fuente.
7 benefits of gender diversity in the workplace. (2022), recuperado de la siguiente fuente.
