Los test psicométricos son herramientas psicológicas utilizadas por los empleadores para medir su idoneidad para un puesto. Estas pruebas varían en materia y contenido para medir una variedad de conjuntos de habilidades deseables.
Algunas de las evaluaciones psicométricas más populares que se utilizan en la actualidad incluyen aquellas para el razonamiento numérico, verbal y lógico.
Tabla de Contenidos
¿Qué son los test psicométricos?
Los test psicométricas son un método estándar y científico utilizado para medir las capacidades mentales y el estilo de comportamiento de las personas. Las pruebas psicométricas están diseñadas para medir la idoneidad de los candidatos para un puesto en función de las características de personalidad requeridas y la aptitud (o habilidades cognitivas).
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Identifican hasta qué punto la personalidad y las habilidades cognitivas de los candidatos coinciden con las requeridas para desempeñar el rol.
Para que sirven los test psicométricos
Tanto las pruebas de aptitud como los ejercicios del día de evaluación tienen marcos de tiempo que permiten evaluar a los candidatos sobre qué tan bien enfrentan la presión del tiempo.
Teniendo todas estas cosas en mente, no es de extrañar que practicar de antemano para sus evaluaciones sea crucial para su éxito.
- Pruebas de aptitud: estas pruebas tienen el objetivo de evaluar varias habilidades cognitivas, desde habilidades numéricas y de alfabetización hasta conciencia espacial y más. Para obtener más información sobre estas habilidades, haga clic aquí.
- Pruebas de comportamiento: estas pruebas están destinadas a resaltar rasgos de personalidad específicos que podrían indicar la idoneidad para roles específicos. Estos pueden venir en forma de cuestionarios de personalidad, pruebas de liderazgo, pruebas de motivación y pruebas de juicio situacional.
- Evaluación interacción: los centros de evaluación se basan en evaluaciones de interacción humana. Varios ejercicios utilizan habilidades y simulaciones específicas del trabajo y, por lo general, los llevan a cabo asesores/psicólogos.
- Neuropsicológicas: las pruebas neuropsicológicas incluyen pruebas clínicas para las percepciones, funciones sensoriales, funciones cognitivas y funciones motoras de un individuo. Estas pruebas se aplican a pacientes con discapacidades mentales o del comportamiento, lesiones cerebrales, depresión o traumatismos y otras aplicaciones clínicas. La evaluación neuropsicológica a menudo se administra en baterías o grupos de pruebas diseñadas para cubrir todas las áreas posibles de deterioro cerebral.
Tipos de test psicométricos
Las pruebas psicométricas se utilizan para medir una variedad de habilidades necesarias para cumplir con los deberes del trabajo al que están asociados. Continúe leyendo para obtener más información sobre lo que mide cada tipo de prueba psicométrica, así como los conceptos que seguramente encontrará:
Pruebas numéricas
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Estas pruebas evalúan su capacidad para responder preguntas acompañadas de gráficos, tablas, secuencias de números y problemas de palabras. Hay dos niveles distintos de pruebas numéricas: pruebas de aritmética y pruebas de razonamiento numérico.
Pruebas Verbales
Las evaluaciones verbales se utilizan para evaluar su capacidad para comprender la información y el tono expresados a través del texto escrito. El estilo de respuesta más común durante una evaluación verbal es seleccionar “verdadero”, “falso” o “no puedo decir” para cada declaración que encuentre. Las pruebas verbales se encuentran típicamente en forma de análisis de texto y preguntas con base lingüística.
Pruebas lógicas
Las pruebas lógicas son principalmente no verbales. Algunos ejemplos de pruebas de razonamiento lógico son:
- Razonamiento abstracto: durante una prueba de razonamiento abstracto, se le pedirá que saque conclusiones lógicas basadas en la información expresada a través de formas, patrones y palabras.
- Razonamiento inductivo: estas pruebas suelen incluir una serie de formas o matrices. Deberá decidir qué imagen viene a continuación en una serie o cuál falta para completar la serie.
- Razonamiento deductivo: estas pruebas están diseñadas para examinar su capacidad para aplicar un conjunto de reglas a un ejemplo específico.
- Razonamiento esquemático: estas pruebas implican sacar conclusiones lógicas basadas en representaciones visuales. Las pruebas de razonamiento esquemático son similares a las pruebas de razonamiento abstracto, inductivo y deductivo.
Pruebas Técnicas
Estas pruebas se administran para trabajos técnicamente orientados, como técnicos calificados y no calificados, mecánicos, operadores de máquinas, etc. Las pruebas técnicas están diseñadas para evaluar sus habilidades numéricas, visuales, mecánicas y/o espaciales. Estas pruebas no requieren, en la mayoría de los casos, conocimientos técnicos previos, pero indican su aptitud para las habilidades técnicas.
Pruebas de razonamiento espacial
Durante una prueba de razonamiento espacial, se evaluará su capacidad para navegar imágenes 2D y 3D. Estas pruebas evalúan tus habilidades de visualización espacial, plegado mental y rotación mental, así como tu función espacial y visuoespacial.
Pruebas de razonamiento mecánico y eléctrico
Las pruebas de aptitud mecánica y eléctrica evalúan su comprensión básica de los conceptos y la terminología mecánica y eléctrica. La prueba que realice también puede requerir niveles más altos de análisis, incluida una cierta cantidad de cálculos numéricos y un contexto específico de la industria según su nivel de trabajo.
Pruebas de comprobación de errores
Estas pruebas evalúan su atención a los detalles y su capacidad para detectar errores. Las pruebas de verificación de errores se utilizan en una variedad de industrias diferentes, que incluyen marketing, educación, hospitalidad, ingeniería, etc.
Pruebas de concentración
Estas pruebas requieren realizar tareas específicas de forma rápida y precisa. Las pruebas de concentración se realizan como parte del proceso de contratación para muchos puestos, incluidos administrativos y de oficina, pilotos, maquinistas y otros trabajadores ferroviarios.
¿Son fiables los tests psicométricos?
Algunas personas creen que los test psicométricos no son una buena medida para evaluar sus habilidades reales, rasgos de personalidad e idoneidad para el trabajo. Sin embargo, las pruebas psicométricas se examinan estadísticamente y se construyen para ser objetivas e imparciales.
Esto se hace mediante el uso de métodos estándar de evaluación para que a todos se les presenten las mismas preguntas e instrucciones para completarlas.
Test psicométricos comunes y lo que miden
Existen pruebas psicométricas para cuantificar casi todas las facetas de la condición humana. Aunque hay cientos en uso, a continuación se enumeran algunas de las pruebas más conocidas:
Escala de inteligencia para adultos de Wechsler (WAIS) y Escala de inteligencia para niños de Wechsler (WISC)
La escala de Wechsler es la herramienta clínica más utilizada para evaluar el cociente de inteligencia o coeficiente intelectual de adultos, adolescentes y niños.
Prueba gestáltica visomotora de Bender
Esta prueba se utiliza para evaluar el desarrollo de las habilidades visomotoras en personas con lesiones cerebrales y problemas de aprendizaje.
Inventario de personalidad multifásico de Minnesota (MMPI)
El MMPI es una de las pruebas más utilizadas para medir la personalidad. Utiliza preguntas de verdadero/falso comparadas con una serie de escalas para diagnosticar aspectos de la personalidad de un individuo, como la necesidad de control, la sensibilidad emocional, la percepción de la salud y otros factores. Existe una serie de variaciones de esta prueba.
Inventario Psicológico de California (CPI)
El CPI es muy similar al MMPI pero se compone de 240 preguntas además de las 194 preguntas del MMPI. El CPI está diseñado para probar los rasgos de personalidad de los individuos “normales”.
Prueba de la mancha de tinta de Rorschach
Uno de los test psicométricos más antiguas que existen, esta prueba también se conoce como la prueba de Rorschach o la prueba de la mancha de tinta y se utiliza para analizar la personalidad y los patrones de pensamiento creativo y emocional de un individuo.
Prueba de percepción temática (TAT)
La prueba TAT también se conoce como prueba de interpretación de imágenes y se utiliza para determinar la personalidad, las motivaciones y las habilidades para resolver problemas. Es ampliamente aceptado como una herramienta para comprender los pensamientos subconscientes o reprimidos de una persona. La prueba TAT y las pruebas de Rorschach se conocen como pruebas psicológicas proyectivas.
Prueba de finalización de oraciones
En las pruebas de finalización de oraciones, a las personas se les da el comienzo de una oración (llamada raíz) y se les pide que completen la oración. Estas pruebas están diseñadas para brindar información sobre la personalidad, las preferencias, las actitudes, las motivaciones y el estado mental del encuestado. Estas pruebas se utilizan en marketing, orientación profesional y evaluaciones psicoterapéuticas.
Prueba Goodenough-Harris Draw-A-Person
Las variaciones de esta prueba se utilizan para medir la inteligencia, los procesos de pensamiento y el desarrollo de la niñez y la adolescencia. Se pide a los niños que hagan tres dibujos diferentes: un hombre, una mujer y ellos mismos. Luego, la prueba se califica en función de un sistema de calificación cuantitativo establecido que consiste en analizar 14 aspectos diferentes de cada dibujo, como la presencia o ausencia de extremidades y la proporción de las partes del cuerpo.
Prueba de la casa, el árbol y la persona
Otra prueba para la creatividad, la inteligencia y el desarrollo de los niños, se le pide al sujeto que dibuje una casa, un árbol y una persona en tres hojas de papel diferentes. Luego se les hacen preguntas psicológicas específicas sobre cada dibujo.
Escala de inteligencia de Stanford-Binet
Basada en una de las pruebas más antiguas y confiables para la inteligencia y el desarrollo de los niños, la escala de inteligencia de Stanford-Binet se usa comúnmente en personas de todas las edades para evaluar problemas de aprendizaje, retraso mental, retraso en el desarrollo, y superdotación. La prueba califica cuatro áreas de capacidad cognitiva diseñadas para evaluar las habilidades de resolución de problemas de un individuo.
Inventario de interés fuerte
La evaluación de interés fuerte es la prueba psicométrica más utilizada para ayudar a las personas en la toma de decisiones educativas y profesionales. Mide el interés de las personas en cuatro categorías: temas ocupacionales generales, escalas de interés básico, escalas de estilo personal y escalas ocupacionales.
Career Interest Profiler
Esta evaluación se puede encontrar en varias formas diferentes, pero está diseñada para correlacionar los intereses y la personalidad de una persona con las carreras.
Escala de valores profesionales
La escala de valores profesionales se usa comúnmente en las pruebas de carrera para determinar los valores personales de un individuo que podrían influir en sus elecciones de carrera y niveles de satisfacción en ciertos trabajos.
Índice de personalidad laboral (WPI)
El WPI es otra prueba que se considera confiable para medir la personalidad de un sujeto en relación con la efectividad profesional. El WPI mide 17 rasgos de personalidad distintos en relación con el desempeño laboral.
Indicador de tipo Myers-Briggs
El indicador de tipo Myers-Briggs es una de las pruebas de personalidad más conocidas. Mide las preferencias psicológicas de las personas sobre cómo se perciben a sí mismas, su entorno y cómo toman decisiones. Utiliza una matriz de cuatro partes para asignar 16 tipos de personalidad diferentes a las personas y continúa explicando cómo estos tipos interactúan entre sí.
Encuesta de estilo individual
La Encuesta de estilo individual es una prueba psicométrica acreditada pero amplia sobre cómo las personas responden a los demás y a sus entornos. Clasifica a las personas en uno de los cuatro principales grupos de estilos (dominante, influyente, armonioso, cauteloso) y en uno de los dos principales grupos de orientación (personas/tarea o introspectivo/interactivo). El sujeto se califica a sí mismo y le pide a otras tres personas que lo califiquen usando las mismas categorías.
Referencias de test psicométricos
Fulcher, E. and Pote, H. (2021), “Psychometric properties of global mental health literacy measures”, Mental Health Review Journal, Vol. 26 No. 1, pp. 87-99. https://doi.org/10.1108/MHRJ-04-2020-0022
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